Arbeidsdeskundige

Biegły ds. pracy

Biegły ds. pracy ('arbeidsdeskundige') to uznany ekspert badający możliwości zawodowe osoby po chorobie, schorzeniu lub urazie. W sprawach o szkodę na osobie biegły ds. pracy jest kluczowy przy ustalaniu utraty zdolności zarobkowej, która podlega zwrotowi na podstawie art. 6:96 BW (szkoda majątkowa) i art. 6:107 BW (szkoda z urazu).

Główne zadania

Biegli ds. pracy są angażowani przez ubezpieczycieli, poszkodowanych (przez przedstawiciela) lub przez sąd jako niezależny biegły. Przy sprzecznych raportach sąd może powołać trzeciego, neutralnego biegłego.

Skutki praktyczne

Ustalenia biegłego ds. pracy w dużej mierze decydują o wysokości odszkodowania za utratę zdolności zarobkowej, za przeszłość i przyszłość. Dobrze udokumentowany raport może decydować o różnicy między odszkodowaniem kilkudziesięciu a kilkuset tysięcy euro, zwłaszcza u młodych poszkodowanych z trwałymi ograniczeniami. Dlatego poszkodowany powinien krytycznie odnieść się do raportu i w razie potrzeby zaangażować własnego biegłego.